Cómo funciona
Su plan 401(k) es una parte importante de su paquete de beneficios de Trane Technologies: se lo diseñó para ayudarle a vivir cómodamente cuando se haya jubilado. ¿Cómo? Su plan le ayuda a invertir parte de lo que gana hoy para cumplir con sus metas futuras.
¿Por qué me conviene ahorrar?
Es fácil. Puede hacer aportes directamente de su sueldo. Solo elija cuánto dinero quiere ahorrar y Trane Technologies se encarga del resto.
Es como recibir dinero “gratis”. Trane Technologies hace aportes Básicos y de Contrapartida de hasta el 5 % de su Compensación Elegible.
Puede ahorrar en el pago de impuestos. Cuando hace aportes de su sueldo bruto, reduce sus ingresos imponibles para el año.
Sus ahorros pueden crecer. Cuando más dinero ahorra, más rendimiento de inversión compuesta pueden conseguir sus ahorros.
Detalles del plan
Elegibilidad
Los empleados de Trane Technologies que cuentan con representación de un sindicato que participa en el plan 401(k) patrocinado por la Empresa y han cumplido con los requisitos de participación descritos en la negociación colectiva cumplen con los requisitos para participar.
Inscripción automática
El plan 401(k) se diseñó para ayudarle a ahorrar a lo largo del tiempo. Según el diseño del plan de su sindicato, puede inscribirse automáticamente a una tasa de aporte sobre el sueldo bruto específica si no se inscribe cuando pasa a cumplir con los requisitos.
Aportes del empleado
Los empleados que cumplen con los requisitos pueden aportar hasta el 50 % de su Compensación Elegible (por lo general, sueldos y pago de horas extras) al plan 401(k) directamente de su sueldo bruto, de su sueldo neto o mediante aportes Roth hasta los límites establecidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés). También puede consultar más detalles sobre cómo aportar al plan 401(k) en su Descripción Resumida del Plan. Tiene a su disposición tres tipos de aportes:
- Aportes sobre el sueldo bruto. Sus aportes sobre el sueldo bruto se deducen de su sueldo antes de quitarle la contribución sobre ingresos. Eso significa que al hacer aportes sobre su sueldo bruto puede reducir el monto de la contribución sobre ingresos que paga en la actualidad en cada período. Pagará contribuciones por esos aportes y por las ganancias que haya obtenido sobre sus inversiones cuando retire el dinero.
- Aportes sobre el sueldo neto. Estos aportes se deducen de su sueldo después de habérsele quitado la contribución sobre ingresos. En el caso de retiros que cumplan con los requisitos, podrá retirar esos aportes sin pagar contribuciones, pero deberá pagar contribuciones sobre las ganancias que haya obtenido con sus inversiones.
- Aportes Roth. Estos aportes se deducen de su sueldo después de habérsele quitado la contribución sobre ingresos. Si las ganancias las recibe mediante una distribución calificada cuando se jubila, no son contributivas. Las distribuciones de saldos de cuenta Roth serán calificadas si se hacen al menos cinco años después de haber hecho el aporte Roth y se cumple con una de las siguientes condiciones: el titular tiene 59½ años de edad, tiene alguna discapacidad o ha fallecido.
En 2024, el IRS limita los aportes de empleados sobre el sueldo neto y Roth al plan 401(k) a $23,000. Si tiene 50 años o más de edad durante el año calendario, puede hacer un aporte adicional para ponerse al día de $7,500 en 2024. El monto total que tanto usted como Trane Technologies pueden aportar en 2024 es de $69,000 ($76,500 si tiene 50 años o más). Eso incluye aportes sobre del sueldo bruto, del sueldo neto, Roth y de la Empresa.
Aportes de la Empresa
Trane Technologies ofrece dos tipos de aportes de la Empresa: aportes de contrapartida y aportes básicos.
- Aportes de Contrapartida. Trane Technologies hace aportes de contrapartida equivalentes a una parte de la Compensación Elegible que usted aporta —es como recibir dinero “gratuito”—. Según cuál sea su plan, los aportes de contrapartida de la empresa pueden no consolidarse hasta que usted haya completado tres años de servicio.
- Aporte Básico. Además del aporte de contrapartida de la Empresa, los participantes del Plan reciben un aporte básico de la Empresa. Se trata de un aporte que no es de contrapartida. Si cumple con los requisitos para participar en el Plan, el aporte básico de la Empresa se hace a su cuenta del Plan sin importar cuál sea su propio nivel de aporte. Según el plan que tenga, el aporte básico de la Empresa podría no consolidarse hasta que haya completado de tres años de servicio o, si lo siguiente sucediera antes, hasta que usted fallezca, quede discapacitado o cumpla 65 años mientras trabaja para la Empresa.
Cuando suma el aporte de Contrapartida y el aporte Básico, los participantes pueden recibir hasta el 5 % de su Compensación Elegible en aportes de Trane Technologies.
Opciones de inversión
El plan 401(k) ofrece opciones de inversión con enfoques para todo tipo de inversionistas, desde quienes prefieren elegir sus propias inversiones entre las opciones que tienen a su disposición hasta quienes prefieren elegir una opción diseñada para que se ajuste a su fecha de jubilación —Fondos de Inversión con Fecha Fija—. Puede optar entre diversas opciones básicas de inversión en función de sus metas personales y su tolerancia al riesgo.
Los Fondos de Inversión con Fecha Fija se diseñan para inversionistas que esperan jubilarse alrededor del año indicado en el nombre de cada fondo. El riesgo de inversión de cada Fondo de Inversión con Fecha Fija cambia con el tiempo conforme cambia su distribución de activos. A estos fondos los afecta la volatilidad de los mercados financieros, incluidas las inversiones en acciones y de ingresos fijos en los EE. UU. y en el extranjero, y pueden encontrarse expuestos a riesgos asociados con la inversión en títulos de alto riesgo, de pequeña capitalización y extranjeros. El capital invertido no se garantiza en ningún momento, incluso en las fechas fijas o después de ellas. Para conocer más detalles sobre los Fondos de Inversión con Fecha Fija que tiene a su disposición, visite NetBenefits de Fidelity.
¿Busca un poco de ayuda para elegir las opciones de inversión que más le convienen? Llame al Centro de Atención de Trane Technologies al 1-800-587-5282. Los Fondos de Inversión con Fecha Fija son la opción predeterminada de inversión del plan 401(k). Son fondos de “estrategia de vida” que ofrecen una forma optimizada de invertir en un único fondo diversificado en función del año en el que espera jubilarse.
Recursos adicionales
¿Busca conocer más detalles sobre el plan 401(k)? Consulte estos recursos:
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Lea un resumen general del plan 401(k) en Aspectos más importantes del Plan.
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Si busca una descripción a fondo de las prestaciones del plan 401(k), lea su Descripción Resumida del Plan (SPD, por sus siglas en inglés). Para ver su SPD, inicie sesión en NetBenefits y elija el plan 401(k). Desde allí, vaya a Documentos del Plan y elija la SPD que corresponda a su sindicato.
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Para ver o hacer cambios en su cuenta y acceder a una amplia variedad de recursos y herramientas útiles, visite NetBenefits.
Mire este video
Mire el video “Invertir en su futuro” para descubrir cómo ahorrar en del plan 401(k) y ver consideraciones básicas de ahorro para su jubilación, incluidas decisiones de distribución de activos y la importancia de la diversificación.
¿Qué sigue?
Cómo invertir de manera para ahorrar en contribuciones
Desarrolle una estrategia de inversión que le ayude a administrar, aplazar y reducir los montos de sus contribuciones federales.
Regístrese o administre su cuenta
Registre su cuenta del plan 401(k) o modifique sus aportes o sus decisiones de inversión desde NetBenefits de Fidelity.
Designe a su beneficiario
Con el Servicio de Beneficiarios por Internet de Fidelity, puede designar a sus beneficiarios, recibir la confirmación de inmediato por Internet y revisar la información sobre sus beneficiarios desde su computadora o dispositivo cuando quiera.